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定着へのこだわり

スタッフの画像1

当社ではスタッフの定着にこだわり、担当者が定期的なフォローを徹底して、メンタルケアから日常の悩み事まで幅広く対応を行っています。
また、長く働ける環境作りとして、給与においては『前給制度(前払い制度)』『特別時給・入社祝金・生活支援金など(案件による)』を導入し、福利厚生として、社会保険や有給取得、資格取得支援制度、インフルエンザ予防接種など満足度を上げる事に努めています。

職場環境へのこだわり

スタッフの画像2

派遣先の責任者の皆様に、自社で雇い入れるスタッフと同様分け隔てなく派遣スタッフを教育、指導含めてお願いしています。
職場で孤立することは無く、気持ちよく勤務できるサポートを最大限行わせていただいています。
「担当者が誰だかわからない」「誰に相談したらよいかわからない」派遣を利用した際によく聞くはなしです。
当社では担当者が頻繁に現場へ訪問して、お客様、そして派遣スタッフとの対話を大切に、三者間で連携をとり、課題を一緒に解決しています。
平均勤続年数:1.8年

将来性へのこだわり

スタッフの画像3

自社スタッフの皆様は『人財』です。入社いただいたからには、長い目で見ても「ディーナネットワークで働いて良かった」と実感していただけるように、一緒に将来性も考えて、自己啓発のアドバイスや就職相談、資格取得支援を行っています。
人材紹介事業として、様々な業種にチャレンジする場を提供し、また自社での正社員雇用も積極的に採用、グループ会社含めて活躍の場を幅広くご用意しています。

JASDAQ上場企業のインターライフホールディングス株式会社の子会社

工事事業
4社(企画・デザイン・設計・メンテナンス・施工等)
店舗サービス事業
4社(通信事業、教育研修、広告等の販促等、遊技機販売・店舗向け音響サービス販売)
人材サービス事業
4社(サービス業全般、電気通信・通信回線等の技術者、製造業・物流倉庫)
その他
2社(不動産事業、事務請負等)

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