アミューズメント施設への人材派遣、人材紹介、研修　ディーナネットワークの派遣求人情報

弊社では入社直後の定着率に着目し担当者は派遣スタッフの管理、指導は勿論のこと、
メンタルケアから日常の悩み事まで幅広く対応を行っています。
また、派遣スタッフが長く働ける環境づくりとして給与においては『前給』を導入し、
福利厚生として独自の物品購入補助制度を採り入れスタッフの満足度を上げる事に努めております。
※スタッフの平均在籍期間:2年2か月

当社では派遣先の責任者の皆様に、自社で雇入れるスタッフと同様分け隔てなく
派遣スタッフを教育指導含めお願いしております。ですので、職場で孤立するようなことは無く、
チームの一員として受入れて下さる職場が非常に多いのが特徴です。
また、弊社担当も皆さんが気持ちよく勤務出来るサポートを最大限行わせて頂いておりますのでご安心下さい。

「担当者が誰だかわからない」「誰に相談すればよいかわからない」派遣を利用した際によく聞くはなしです。
当社ではこのようなことが起こらないよう、弊社の担当者が頻繁に現場に訪問します。
お客様、そして派遣スタッフの要望を聞き、即座に行動する、更には共に問題を解決する。
三者のチームワークが派遣スタッフの最高のパフォーマンスを引き出す鍵だと考えています。